تأثیر سبک رهبری بر انگیزش کارکنان سازمان های دولتی استان سمنان
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده علوم انسانی
- نویسنده فاطمه جامعی
- استاد راهنما حبیب الله دانایی محسن بوجاری
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
انگیزش از مهمترین متغیرها در حیطه ی رفتار سازمانی محسوب می شود و تحقق اهداف سازمانی بدون انگیزش کارکنان امکانپذیر نمی باشد یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ی ارتقای بهره وری را فراهم می کند . با توجه به اهمیت نقش مدیران در ایجاد و ارتقاء انگیزش کارکنان سازمان در این پایان نامه به بررسی تاثیر سبک رهبری مدیران برانگیزش کارکنان می پردازیم . جامعه ی آماری تحقیق حاضر شامل کلیه ی کارمندان سازمان های راه و ترابری ، دخانیات ، سازمان تبلیغات ، راه آهن و شرکت خطوط لوله و مخابرات است ک به تعداد 380 نفر می باشد . حجم نمونه با استفاده از فرمول ککران 147 نفر تعیین گردید . روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی می باشد . داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گرد آوری شده ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد سبک رهبری ( هوتن و نک 2002 ) و انگیزش شغلی ( لیندا و همکاران ، 1999 ) می باشد . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تن استیودنت ، تجربه ی واریانس و دگرگونی و رگرسیون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است که نتایج نشان می دهد رهبری برانگیزش کارکنان تاثیر معناداری دارد .
منابع مشابه
تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان
زمینه و هدف: رهبریخدمتگزارعبارتاستازدرکوعمل رهبربه گونه‌ایکهمنافعدیگرانرابرتمایلوعلاقه شخصی خویشمرجحمی‌داند. در رابطه با تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان تحقیقات اندکی انجام شده است و ضرورت این پژوهش در راستای پر کردن بخشی از خلاء دانش موجود در این حوزه در ایران کاملاً مشهود است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان سازمان هلال احمر آذربایجان شرقی می...
متن کاملتحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان)
سازمانهای دولتی ایران، به‌رغم داشتن نیروی انسانی مازاد، کارآمدی لازم و توانایی تحقق بخشیدن به مأموریت‌های ذاتی خود را ندارند. به عبارت دیگر، کارکنان نامرئی به پدیدة غالب سازمانهای دولتی امروز تبدیل شده است. عوامل بسیار در عدم استفادة مؤثر از نیروی انسانی در اختیار سازمان دخیل است که از میان آنها می‌توان به فرهنگ بوروکراتیک و رهبری منفعلانه اشاره کرد. در این پژوهش به بررسی تأثیر فرهنگ بوروکرا...
متن کاملتأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان
زمینه و هدف: رهبریخدمتگزارعبارتاستازدرکوعمل رهبربه گونه ایکهمنافعدیگرانرابرتمایلوعلاقه شخصی خویشمرجحمی داند. در رابطه با تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان تحقیقات اندکی انجام شده است و ضرورت این پژوهش در راستای پر کردن بخشی از خلاء دانش موجود در این حوزه در ایران کاملاً مشهود است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان سازمان هلال احمر آذربایجان شرقی می...
متن کاملبررسی تأثیر سبک رهبری مدیران بر انگیزش کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی در منطقه 2 شهر تهران
پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه بین سبک رهبری (بر اساس مطالعات میشیگان) و انگیزش کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی (بر اساس نظریه هرزبرگ) انجام شده است. روش تحقیق، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. برای جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. روایی پرسشنامهها با استفاده از نظرات اساتید و سنجش پایایی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تعیین گردید. جامع...
بررسی تاثیر سبک های رهبری بر بهره وری کارکنان شرکت مخابرات استان سمنان
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر سبک های رهبری بر بهره وری کارکنان شرکت مخابرات استان سمنان می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش اجرا توصیفی است. روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد. بطوریکه برای اندازه گیری سبک های رهبری از پرسش نامه هاوس و دیسلر (1974) و برای سنجش بهره وری کارکنان از پرسش نامه طراحی شده توسط هرسی و گلداسمیت در سال (1980)...
نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی
هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمانهای دولتی است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعۀ آماری تحقیق شامل کارکنان سازمانهای دولتی شهر ایلام است که تعداد آنها 27300 نفر میباشند. روش نمونهگیری در این پژوهش، نمونهگیری طبقه‌ای متناسب با حجم است که برای هریک از این سازمانها سهمیه‌ای درنظر گرفته شده است. برای مح...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده علوم انسانی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023